Охрана труда на предприятии: как обеспечить безопасность персонала

Трудовой кодекс страны обязывает работодателей заботиться об обеспечении безопасности на предприятии, а сотрудников – соблюдать установленные правила. Выполнение этих требований позволит создать оптимальные условия труда и сохранить жизнь и здоровье трудящихся.

Организация охраны труда

Система заботы о жизни и здоровье сотрудников, которая предусматривает реализацию охраны труда на предприятии, включает в себя комплекс различных мер. Основной их целью является борьба с профессиональными заболеваниями и производственным травматизмом. Также они направлены на минимизацию социальных последствий. Требования к созданию и функционированию системы охраны труда приведены в Трудовом кодексе, а также соответствующих нормативных актах. При этом комплекс применяемых мер может существенно отличаться в зависимости от специфики работы предприятия и отрасли.

Задачи руководителя в сфере охраны труда

Систематическое улучшение условий труда и забота со стороны руководства положительно сказываются на производительности персонала и росте объемов производства. Кроме того, это позволяет избежать расходов, связанных с выплатами больничных, штрафами за отсутствие аттестации рабочих мест или несоблюдение законодательных норм и т. д. Руководители и/или специалисты по охране труда в рамках реализации контроля за охраной труда на предприятии обязаны, в частности:

• контролировать безопасную эксплуатацию производственной инфраструктуры, зданий, инструментов, техники;
• следить за соблюдением режима труда и отдыха;
• выдавать обеззараживающие средства;
• проверять выполнение правил охраны труда персоналом;
• исполнять предписание инспекции по труду и др.

Кроме того, обязательно необходимо своевременно выполнять специальную оценку условий труда. Она позволяет распределить рабочие места по степени влияния на здоровье сотрудников. Классифицируются условия труда виды на четыре класса после проведения соответствующих исследований. На основании выполненной оценки рабочих мест устанавливаются льготы и компенсации для персонала. Кроме того, это прямо влияет и на объем выплат предприятия в специальные фонды.  Своевременное проведение СОУТ дает возможность также выявить вредные факторы и спланировать мероприятия по их устранению, а значит – избежать штрафных санкций и улучшить условия труда на предприятии.