| xanamo | Дата: Среда, 24.09.2014, 17:33 | Сообщение # 1 |
|
Рядовой
Группа: Проверенные
Сообщений: 6
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Расчет отпускных в 2014 году по-новому. Пример расчета
Продолжаем рассматривать изменения в наступившем году. Мы уже знаем как рассчитать больничный в 2014, пришло время поговорить об расчете отпускных. Любой человек имеет право запросить у своего начальства положенный ему отпуск.
На протяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебных обязательств, но при этом продолжает получать заработную плату и сохраняет за собой право на имеющуюся должность.
Соблюдения прав сотрудников по предоставляемому отпуску регулируются Российским законодательством.
Перед тем, как послать работника в отпуск оплаченный предприятием, бухгалтеру необходимо проделать ряд необходимых операций: определить срок расчетного периода, вычислить средний доход, начислить отпускные сотруднику. Но на практике этот не сложный алгоритм имеет ряд подводных камней.
Условия предоставления сотруднику отпуска
В первый год выполнения должностных обязательств, если сотрудник отработал на предприятии как минимум 6 месяцев
В последующие календарные годы — в любой период соответствующий графику отпусков
С согласия работодателя в 1-й год работы, даже до наступления 6-ти месячного стажа
Порядок расчета отпускных
За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск. Если период для расчета составляет меньше 12 месяцев, то расчет исчисляется по фактически отработанному времени на предприятии.
Если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то за период, берущийся в расчёт, принимается отработанное время по факту.
Если сотрудник по месту работы в период расчетных 12 месяцев, по каким официальным причинам не получал зарплату, то в качестве расчетного периода всё равно берутся только последние месяцы, за которые была получена зарплата.
|
| |
| |
| xanamo | Дата: Среда, 24.09.2014, 17:34 | Сообщение # 2 |
|
Рядовой
Группа: Проверенные
Сообщений: 6
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| По каким выплатам не начисляются отпускные?
В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:
Отпускных средств
Организованных забастовок
Командировочных выплат
Пособий по нетрудоспособности
Пособий в связи с родами или беременностью
Простоев
Выплаты, включаемые в расчет отпускных
Суммарный объём вознаграждений и выплат, выданных отработанный расчетный период
При определении среднего дохода в расчет не включают
Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, деньги, полученные от учебных заведений
Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы
Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты
Расчет отпускных:
в случае полностью отработанного расчетного периода
На практике встречается очень редко, но всё-таки считается базовой формулой для «Расчета среднедневного заработка (СДЗ)СДЗ=ЗП / (12мес*29,4) ЗП – зарплата, полученная за полный расчетный период 12мес. – количество месяцев в расчетном периоде 29,4 – среднее количество дней в одном месяце.
Важно! 2 апреля 2014 в Трудовой Кодекс были внесены поправки и теперь среднемесячное число календарных дней равно 29,3.
при не полностью отработанном расчетном периоде
Расчет среднедневного заработка (СДЗ) производится по такой формуле:
СДЗ = ЗП / (КПМ*29,3 + ∑КНМ)
КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником
∑КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью
КНМ = 29,3/КД * ОД
КД – общее количество дней в месяце (к примеру в январе 31, а в феврале 28)
ОД – общее число дней, которые были отработаны
Пример расчета отпускных:
Сотрудник должен уйти в отпуск в мае 2014 на 28 дней. В апреле 2014 он болел с 15 по 23 число(9 дней). Начисленная ему зарплата за расчетный период =300000 рублей.
Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных.
ОД=30-9=21 день
КНМ=29,3/30*21=20,51 дней
СДЗ=300000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей
Сумма отпускных=28*875,12=24503 рублей
|
| |
| |
