| Bazius | Дата: Среда, 19.06.2019, 21:11 | Сообщение # 1 |
|
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 42
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Окончательный расчет при увольнении в 2019 г. КБК и КОСГУ
Окончательный расчет при увольнении работника производится в полном соответствии с российским законодательством. Обязанность по начислению всех положенных выплат лежит на работодателе. Причем некоторые выплаты являются универсальными, то есть выплачиваются вне зависимости от того, по какой причине произошло увольнение. Некоторые формы расторжения трудового договора предполагают особые компенсации, о которых работодателю тоже нужно помнить, чтобы совершить выплаты в срок.
Любой работник имеет право расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, соблюдая все правила Трудового кодекса. Руководство предприятия обязано выплатить увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему
средства.
Правила увольнения по личной инициативе
Бывает так, что человек написал заявление об увольнении по собственному желанию, но
затем передумал уходить. В этом случае он имеет право забрать заявление, если с
момента его подачи прошло не более двух недель. Работодатель вправе отказать
сотруднику, если на его должность уже официально (письменно) пригласили нового
работника.
Встречаются случаи, когда работник не забирает заявление, а руководство не слишком
настаивает на увольнении. Если такое происходит, то заявление автоматически
аннулируется, а трудовые отношения не разрываются.
Если сотрудник проходит отработку перед увольнением, он должен придерживаться всех
правил трудовой дисциплины. При нарушении этих правил руководство может уволить
работника раньше срока.
В день увольнения работодатель отдает работнику все его документы и оформляет расчет.
Если сотрудник в это время находится в отпуске, он все равно должен прийти на работу,
чтобы получить расчет и забрать свои документы.
Руководство предприятия не имеет права задерживать у себя трудовую книжку сотрудника,
который уже официально уволен. Этим самым оно нарушает закон. В таком случае
работник может предъявить работодателю претензии и потребовать компенсации. Если
работнику не вернули его трудовую книжку, то по закону он продолжает числиться в штате
предприятия.
Не имея на руках трудовой книжки, человек не может устроиться на новое место. Поэтому
специалисты по трудовому праву советуют требовать у работодателя компенсации за
причиненные неудобства и просить его сделать новую запись в трудовой.
Нередки случаи, когда руководство фирмы вынуждает работника написать заявление об
уходе по собственному желанию, хотя он этого не хочет. Такие махинации проводят
работодатели, не желающие выплачивать сотруднику все причитающиеся ему выплаты
(например, при ликвидации предприятия).
Порядок увольнения
Возможность расторгнуть контракт по собственной инициативе установлена статьями 77 и
81 ТК РФ.
Согласно нормативному акту и обычаям, сложившимся в ходе реализации данной
процедуры, увольнение в 2019 году производится согласно следующему алгоритму:
Инициатором процедуры выступает сотрудник. Он должен уведомить руководство
предприятия о желании покинуть занимаемую должность в письменном виде. В
большинстве случаев оформляется заявление. Оно может быть составлено в свободной
форме, но на предприятиях, как правило, существует образец, который адаптируется под
каждую конкретную ситуацию. В тексте заявления сотрудник указывает основание: «по
собственному желанию», но имеет право не объяснять причин, побудивших его принять
подобное решение. При определении даты сложения полномочий необходимо учитывать
обязанность отработать две недели
Факт уведомления подтверждается также и работодателем в виде резолюции
руководителя на заявлении. По согласованию с начальством, срок отработки может быть
сокращен. Если руководство предприятия рассматривает подобный вариант, сотрудник
может быть уволен в тот же день
Работодатель оформляет приказ о расторжении контракта, в котором в обязательном
порядке указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт статьи
77 ТК РФ
В последний день работы заполняется личная карточка, вносится запись в трудовую
книжку. Также работодатель должен оформить иные документы, которые выдаются
увольняющемуся лицу
В этот же день производится расчет. Предприятие обязано выдать увольняющемуся все
причитающиеся ему денежные средства. Если сотрудник отработал две недели после
подачи заявления, этот период также оплачивается
Сотруднику выдаются на руки и под личную подпись все необходимые бумаги, в том
числе и трудовая книжка
Расчет при увольнении по собственному желанию
В статье 140 ТК РФ сказано что, все полагающиеся выплаты сотрудник должен получить в
день увольнения. Если же в этот день он не присутствовал на рабочем месте, то денежные
средства выплачиваются не позже следующего дня после предъявления требований.
В обязательном порядке сотруднику должны быть выплачены:
Заработная плата состоит не только из оклада, но и из всех предусмотренных трудовым
законодательством и договором надбавок и премий.
Последовательность расчета компенсации за отпуск выглядит следующим образом:
Определение стажа работы и положенного количества дней отпуска с учетом наличия
факторов, дающих право на отпуск больше 28 дней
Например, работник, который был оформлен на работу 12 августа 2015 года, написал
заявление об увольнении с указанием даты расторжения трудового соглашения 14
сентября 2016 года. Его стаж на предприятии составил 13 месяцев. За этот период ему
положено 30 дней отпуска (28/12*13). За год он отгулял 28 дней. За два дня ему должны
выплатить компенсацию. Среднедневная зарплата составила 1 250 рублей.
Таким образом, компенсация составит 2 500 рублей.
При этом компенсация не может быть выплачена за период больше 56 дней. Если по
каким-либо причинам у работника неиспользованных дней отпуска больше, то выплаты за
них не производятся. Также по своему желанию сотрудник может частично или полностью
отгулять отпуск, и сразу после этого уволиться.
Важно! Выходное пособие при увольнении по собственному желанию работник может
получить только при условии, что такая выплата предусмотрена коллективным или
трудовым договором.
Если после подачи заявления сотрудник оформил лист временной нетрудоспособности, то
ему должны в полной мере выплатить все средства согласно этого листа. Полный расчет
может быть произведен в день окончания действия больничного.
Особенности расчета выплат при увольнении по собственному желанию в 2019 году
В случае, когда заработная плата состоит из оклада, ее расчет за текущий месяц при
увольнении выполняют следящим образом:
Оклад делят на количество рабочих дней
Полученный дневной оклад умножается на фактическое количество отработанных дней
В случае сдельной системы оплаты труда при расчете причитающейся выплаты не
учитывается количество дней, отработанных в месяц увольнения, так как расчет
происходит на основании фактически выполненного объема работы. Заработная плата
определяется умножением количества единиц выполненной работы на оценку за одну
может быть осуществлено в тот же день, в который было составлено заявление. Таким же
образом можно поступить, если сотрудник не может больше выполнять свои обязанности,
например, по состоянию здоровья.
Порядок расчёта зарплаты
Проще всего, когда дата увольнения работника совпадает с последним рабочим днём
календарного месяца. В этом случае ему просто выплачивается вся причитающаяся за это
время зарплата. Но чаще бывает так, что расчёт приходится производить за неполный
рабочий месяц.
Если зарплата работника представляет собой фиксированный оклад, причитающаяся ему
сумма за фактически отработанные дни считается по такой формуле: оклад делится на
количество рабочих дней в месяце, согласно трудовому графику компании, а
получившееся число умножается на количество отработанных дней.
Можно представить её в таком виде: (О/РД)*ОД, где:
О — оклад
РД — рабочие дни, согласно производственному графику
ОД — отработанные дни
Например, сотрудник с фиксированным окладом в 40 тысяч рублей увольняется с 20
февраля 2018 года. В компании пятидневная рабочая неделя. Согласно
производственному графику, в феврале 2018 насчитывается 20 рабочих дней, из них
увольняющийся сотрудник отработал 12 (день увольнения по закону засчитывается как
последний рабочий день, следовательно, зарплата начисляется и за него).
Чтобы рассчитать зарплату такого работника за февраль, задействуем формулу:
1. 40000:22=1818
2. 1818*12=21816
Значит, нашему увольняющемуся полагается 21816 рублей до вычета НДФЛ.
Когда у работника зарплата сдельная, тогда количество отработанных дней значения
не имеет. Количество единиц продукции, произведённых сдельщиком за отработанный
с начала месяца период, умножается на ц ену о дной т акой единицы.
Например, некий рабочий на заводе изготовляет детали на штамповочном станке, за
каждую изготовленную и принятую деталь ему причитается 100 рублей. Если за
отработанные дни он изготовил 200 таких деталей, сумма к выплате рассчитывается так:
200*100=20000. Итого 20 тысяч рублей.
Когда заработок сотрудника представляет собой «голый» процент от закрытых им сделок,
как это порой практикуется, например, у менеджеров по продажам, применяется та же
формула, что и при исчислении его зарплаты за полный месяц: общая сумма закрытых им
за отработанные дни сделок умножается на причитающийся ему процент.
Например, продажник закрыл за отработанный перед увольнением период сделки общей
ценой 200 тысяч рублей, его вознаграждение составляет 15%. Значит, 200 тысяч умножаем
на 15% и получаем 30 тысяч рублей без учёта НДФЛ.
Нередко зарплата сотрудника состоит из двух частей — постоянной, то есть
фиксированного оклада, и переменной, зависящей от его финансового результата или
иных показателей: изготовленных рабочим деталей, опубликованных журналистом тысяч
знаков с пробелами или без и т. п.
При таком раскладе каждая составляющая считается по своей формуле.
В большинстве редакций, где доводилось работать автору этих строк, практиковалась
именно такая система оплаты: оклад плюс гонорары. По этой схеме зарплата считалась и
в случае увольнения журналиста, отработавшего неполный месяц: оклад по формуле для
фиксированной части оплаты, а опубликованные до дня увольнения строки, тысячи
символов или другие единицы измерения, например, выставленные в ленту новости,
умножались на цену такой единицы.
Рассмотрим на примерах.
Зарплата рабочего включает фиксированный оклад в размере 15 тысяч рублей плюс по
пять рублей за каждую изготовленную деталь. Он
увольняется 20 февраля 2018 года, отработав 12 дней и изготовив две тысячи деталей.
Рабочих дней в месяце 22.
Проводим вычисления в такой последовательности:
1. Рассчитываем фиксированную часть:
2. 15000:22=681,82.
3. 681,82*12=8181,84 Затем — переменную:
4. 2000*5=10000. А теперь суммируем полученные результаты:
5. 8181,84+10000=18181,84.
Итак, рабочему следует выплатить 18181 рубль 84 копейки «грязными». Само собой,
сумма, которую он получит на руки, будет меньше, поскольку из неё ещё предстоит
удержать НДФЛ.
Окончательный расчет при увольнении в 2019 г. КБК и КОСГУ
Компенсации при увольнении: когда и кому оплачиваются
Компенсация отпуска при увольнении
|
| |
| |
