| PABLO | Дата: Вторник, 12.03.2024, 15:17 | Сообщение # 1 |
|
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 46
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| 
Некоторые работодатели сейчас задумались, какие могут быть основания отпустить работников голосовать 15 марта 2024 года? Как провести это приказом в компании, что бы у сотрудника не было прогула?
Работодатель должен позволить сотруднику отсутствовать на работе, сохраняя за ним рабочее место, если сотрудник выполняет государственные или общественные обязанности. Например, это может быть участие в голосовании на выборах.
Государственные органы или общественные организации, которые привлекают сотрудников к выполнению этих обязанностей, должны компенсировать им потерянную заработную плату. Размер компенсации определяется законодательством РФ или решением общественного объединения.
Если работник привлекается к исполнению государственных или общественных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого отпуска, этот отпуск может быть продлен на соответствующее время.
В случае если работник был привлечен к исполнению государственных или общественных обязанностей и в результате был причинен ущерб работодателю, государственный орган или общественное объединение обязаны возместить этот ущерб.
Работник имеет право отказаться от выполнения государственных или общественных обязанностей, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.
Читать подробнее...
.
|
| |
| |
