| VARG7 | Дата: Суббота, 28.09.2024, 15:50 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 675
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| 
Гражданину РФ Евгению 52 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Евгения на восемь лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) уголовное право
2) иск в суд
3) заявление в отдел полиции
4) дискриминация
5) дисциплинарный проступок 6) трудовое право
ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ
В описанной ситуации правовой контекст связан с дискриминацией по возрасту и трудовым правом:
• 4) дискриминация - Отказ в приеме на работу из-за возраста является прямым нарушением принципа равенства и запретом на дискриминацию, закрепленным в Конституции РФ и трудовом законодательстве.
• 6) трудовое право - Данная ситуация регулируется трудовым законодательством, которое защищает права работников от дискриминации при приеме на работу.
Объяснение:
• 1) уголовное право - Не подходит, так как действия работодателя не относятся к составу преступления.
• 2) иск в суд - Евгений имеет право подать иск в суд, оспаривая решение работодателя и требуя компенсации за причинённый моральный вред.
• 3) заявление в отдел полиции - Не подходит, так как действия работодателя не являются уголовным преступлением.
• 5) дисциплинарный проступок - Не подходит, так как речь идет о нарушении прав при приеме на работу, а не о проступке работника.
Таким образом, Евгений может обратиться в суд, основываясь на положениях трудового права и принципах защиты от дискриминации.
 Читать подробнее...
.
|
| |
| |
